Piano Esecutivo di Gestione 2011

Con deliberazione GC n. 190 del 09/06/2011 sono stati approvati il Piano esecutivo di gestione per l'anno 2011 e il Piano della Performance per il triennio 2011-2013.

Il Piano di gestione costituisce il principale strumento di guida e controllo della gestione dei servizi previsto dall'ordinamento degli enti locali.

E' formato da due parti: la prima contiene gli obiettivi assegnati ai dirigenti e l'attribuzione delle relative risorse umane e finanziarie, la seconda parte, contabile, ripartisce gli stanziamenti di bilancio in capitoli ed i servizi in centri di costo.

Il piano degli obiettivi, in stretta discendenza con i programmi strategici dell'amministrazione, è finalizzato al miglioramento delle prestazioni delle singole strutture, sotto il profilo dell'efficienza, dell'efficacia e della qualità dei servizi resi.

Gli obiettivi contenuti nel Peg saranno anche la base della valutazione delle performance oltre che dei dirigenti, di tutta la struttura comunale.

Il Peg si basa sulla suddivisione delle attività degli uffici in centri di costo, che costituiranno le unità di base organizzativo - contabili sulle quali fondare le analisi del controllo di gestione.

Il Piano esecutivo di gestione 2011 è il frutto di un processo di formazione delle proposte di obiettivo condotto dai dirigenti in condivisione con i rispettivi amministratori di riferimento, coordinato dal Segretario generale.

Per un approfondimento del contenuto e del significato del Piano esecutivo di gestione si rimanda alla premessa metodologica del documento.

L'approvazione del Piano esecutivo di gestione è accompagnato, quest'anno, dall'adozione, in forma semplificata e sperimentale, dal Piano della Performance, in ottemperanza alle innovative disposizioni del D. Lgs. 150/2009.
Attraverso tale documento, visionabile alla Sezione "Trasparenza, valutazione e merito" del Sito, viene illustrata la connessione tra vision, obiettivi strategici e obiettivi operativi del Peg.